用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。不签订劳动合同有什么后果?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。劳动合同法虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。
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用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月
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